“买买买”后有点儿慌？别急，这几笔钱快到账了→

“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

对于“十三薪”的计算基数来说：

• 如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；

• 如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；

• 对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

温馨提示，“十三薪”≠年终奖。两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；而年终奖更能体现绩效考核的结果。

△图/视觉中国

马上就要年底了，你的带薪休假休了吗？

根据规定，职工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

△图/视觉中国

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

• 已满10年不满20年的，年休假10天；

• 已满20年的，年休假15天。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《劳动法》第36条、第41条、第44条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

△图/视觉中国

• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
  

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。